ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる13の理由｜口癖・性格まとめ

ENTJ（指揮官）は、強いリーダーシップと行動力を持つ一方、その性格が「悪い」と誤解されることもあります。

今回は、ENTJが「性格悪い」と言われる13の理由について詳しく解説します！

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる13の理由

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由①率直すぎる発言

思ったことを遠慮なく口にするため、相手に冷たく映ることがあります。

その率直さが、時に攻撃的だと受け取られる原因になることもあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由②他人に厳しすぎる

自分と同じレベルの努力や結果を他人にも求めがちです。

その厳しさが、プレッシャーを感じさせ、嫌われる要因になります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由③感情よりも論理を重視

感情的な問題に対しても合理的に解決しようとする傾向があります。

共感を求める人にとっては、冷たい人だと感じられることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由④自己中心的に見える

自分の目標や意見を最優先するため、独善的だと思われがちです。

相手の意見を軽視していると誤解されることも少なくありません。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑤指示が多すぎる

リーダーシップを発揮しようとしすぎて、命令口調になることがあります。

その態度が、他人に支配的だと受け取られる場合があります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑥結果を急ぎすぎる

効率を重視するあまり、プロセスや他人のペースを無視することがあります。

その焦りが、他人から冷酷に映る要因になることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑦失敗に対して厳しい

自分にも他人にも失敗を許さず、厳しく対応しがちです。

その態度が、怖いと感じられることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑧プライドが高い

自信家であるため、他人の指摘を素直に受け入れない場合があります。

その姿勢が、頑固で傲慢に見えることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑨共感力が不足しているように見える

人の感情を理解しようとするより、問題解決を優先する傾向があります

。

そのため、冷たい印象を与えてしまうことがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑩競争心が強すぎる

常に他人と競い合おうとするため、敵対的に見えることがあります。

その姿勢が、他人を遠ざけてしまう要因になることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑪感情を表に出さない

自分の弱みを見せないため、冷淡で無感情だと思われることがあります。

そのクールな態度が、距離感を感じさせる原因になります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑫支配欲が強い

物事を自分の思い通りに進めたいと考えがちなところがあります。

その支配的な態度が、威圧的だと思われることがあります。

ENTJ（指揮官）「性格悪い」と言われる理由⑬柔軟性に欠ける

自分のやり方や意見に固執し、他人の意見を受け入れにくい傾向があります。

その頑固さが、周囲との摩擦を生む原因になることがあります。

性格悪い？ENTJのやばい口癖・話し方１０選

「結論から言って」

ENTJは効率を重視するため、回りくどい話を嫌う。「結論から言って」と急かすことで、相手の話を簡潔にさせようとするが、雑な印象を与えることも。特に感情を交えた相談や雑談では、この一言が冷たく響くことがある。

相手がじっくり話したいタイプの場合、プレッシャーを感じてしまい萎縮することも。ビジネスの場では有効な姿勢だが、プライベートで使いすぎると、「冷淡でドライな人」と思われてしまう原因になりやすい。

「で、結局どうしたいの？」

ENTJは常にゴールを意識して行動するため、遠回しな表現を嫌う。「で、結局どうしたいの？」という言葉は、相手に素早く結論を求める意図があるが、急かされているように感じさせることも。

特に悩んでいる人や感情的になっている相手には、冷たく突き放すように聞こえてしまいがち。会話の効率を求めるあまり、相手の気持ちを無視すると「冷酷」「上から目線」と思われることがあるので注意が必要。

「それ意味ある？」

ENTJは結果や目的を重視するため、無駄なことを嫌う。この言葉は、非効率的な行動や議論を避けたいときに使われることが多い。しかし、相手にとっては大切な話題である可能性もあり、「努力や気持ちを否定された」と感じることもある。

特に感情を大切にするタイプの人には、この言葉が強く響き、ENTJの冷たさや厳しさを印象づけてしまう。状況によっては「どういう意味があるの？」と柔らかく言い換えると良い。

「君の考えは甘い」

ENTJは現実主義者であり、厳しい意見を率直に述べることが多い。「君の考えは甘い」は、相手の計画や意見に対して、現実的な視点を提示する意図がある。しかし、この言葉をストレートに言ってしまうと、相手の自信を奪い、やる気をなくさせてしまう可能性がある。

特に、繊細な人や初心者に対しては、より建設的なフィードバックを意識し、「こうするともっと良くなる」などのアプローチを取ることが大切。

「もっと論理的に話して」

ENTJは感情よりも論理を重視するため、話の構成が曖昧だったり、感情的な主張が多かったりすると、「もっと論理的に話して」と指摘することがある。

特に感情を交えながら話す人にとっては、冷たく突き放されるように感じることが多く、「理解しようとしない」「共感がない」と誤解されることも。相手のタイプによっては、まずは感情を受け止めてから論理的な視点を求めると、対話がスムーズになる。

「時間の無駄だ」

ENTJは時間を非常に大切にするため、非効率的な行動や会話を嫌う。「時間の無駄だ」と言われると、相手の行動や努力を否定するように聞こえてしまい、モチベーションを下げる原因になる。

特に、慎重に進めたい人や、じっくり考えたいタイプにはプレッシャーが強すぎることも。相手を尊重しつつ、効率的な方法を提案することで、ENTJの強みを活かしながら円滑なコミュニケーションを取ることができる。

「それで結果は？」

ENTJは成果を何よりも重視するため、プロセスよりも結果に注目しがち。「それで結果は？」という言葉は、進捗や成功を確認する意図があるが、過程を大切にする人には冷たく聞こえることもある。

努力している最中の人に対してこの言葉を投げかけると、「成果がすべて」とプレッシャーを与えかねない。状況によっては、「ここまでの進捗はどう？」とソフトに聞くことで、より良い関係を築くことができる。

「遠慮はいらない」

ENTJはストレートな意見交換を好むため、遠回しな表現を嫌う。「遠慮はいらない」と言うことで、率直な意見を求めるが、相手にとっては「強要されている」と感じることも。

特に控えめな人や、慎重に発言するタイプの人に対しては、プレッシャーを与えてしまいがち。相手の性格を考慮し、まずは安心感を与えることで、本音を引き出しやすくなる。

「もっと努力すればいいだけ」

ENTJは向上心が強く、努力を重視する。「もっと努力すればいいだけ」という言葉は、励ます意図もあるが、相手によっては冷たく突き放されるように感じることも。特に、すでに頑張っている人に対して言うと、「努力不足を責められている」と捉えられやすい。

状況を見極め、「どこを改善すればもっと良くなるか」を具体的に伝えることで、より効果的なアドバイスになる。

「俺（私）ならこうする」

ENTJはリーダーシップが強く、自分の考えに自信を持っているため、「俺（私）ならこうする」と言いがち。この言葉には、アドバイスや指導の意図があるが、上から目線に聞こえやすい。

特に、相手が自分の考えを尊重してほしいタイプの場合、意見を押し付けられたと感じることもある。「君ならどうしたい？」と相手の意見を聞きつつ、自分の経験をシェアすることで、より良い関係を築ける。

ENTJ（指揮官）が「性格悪い」と言われる理由：まとめ

ENTJはリーダーシップが強く、効率や結果を重視する性格が魅力でもありますが、その率直さや厳しさが冷たく映ることがあります。

また、感情よりも論理を優先する姿勢や競争心の強さが、他人に威圧的だと感じられる場合もあります。

支配的な態度や柔軟性の欠如が原因で、周囲と摩擦を生むことがあり、それが「性格悪い」と誤解される理由となっています。