MBTI「仕事できる」ランキング｜あなたのタイプは何位？

ここだけ限定の！　全16パーソナリティ性格タイプの「仕事ができる」ランキングを大公開します！（AIで調べました）

※MBTIのような診断ツール

まずは目次から自分の性格タイプのランキングを確認してみてください！

では早速「仕事ができる」ランキングに移っていきましょう！

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【1位】：ENTJ（指揮官）

戦略的思考と強いリーダーシップを持ち、組織を成功へ導く力がある。

決断力と実行力に優れ、チームを統率しながら結果を出せるタイプ。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【2位】：ESTJ(幹部)

ルールや秩序を重んじ、組織の管理・運営能力に優れている。

責任感が強く、的確な判断力で業務を効率よく進められる。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【3位】：INTJ(建築家）

論理的思考と独創的なアイデアを持ち、計画を立てるのが得意。

問題解決能力が高く、長期的な戦略を描きながら成果を出せる。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【4位】：ENTP(討論者)

発想力と柔軟な思考で、新しいアイデアを生み出し改革を推進する。

状況適応力が高く、難題にも果敢に挑戦する突破力がある。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【5位】：ESTP(起業家)

即断即決の行動力があり、ビジネスチャンスを素早くつかめる。

実践的な問題解決能力が高く、現場でのリーダーシップを発揮。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【6位】：ISTJ(管理者)

責任感が強く、計画性があり、正確な仕事をこなせる堅実なタイプ。

組織のルールを守りながら、安定した成果を出せる信頼の厚い存在。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【7位】：ENFJ(主人公)

高いカリスマ性と人間関係構築力を持ち、組織をまとめる力がある。

チームの士気を高めながら成果を引き出す、優れたリーダータイプ。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【8位】：ISTP(巨匠)

冷静な分析力と技術的なスキルに優れ、実務で高い成果を出せる。

トラブル対応能力が高く、独自の方法で問題を解決する力がある。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【9位】：INFJ(提唱者)

深い洞察力と計画性を活かし、ビジョンを持って仕事を進められる。

一方で、理想を追求しすぎて現実とのギャップに苦しむこともある。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【10位】：ISFJ(擁護者)

責任感があり、サポート役として周囲を支える力に長けている。

細かい気配りができるが、自己主張が控えめなため評価されにくい。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【11位】：ESFJ(領事)

人当たりが良く、チームワークを大切にするが、ルーチン業務向き。

周囲に気を遣いすぎるため、リーダーよりも調整役のほうが適任。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【12位】：INTP(論理学者)

分析力と独創的なアイデアを持つが、実行力が伴わないことも。

理論にこだわりすぎて、現実的な成果を出すのに時間がかかる。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【13位】：ESFP(エンターテイナー)

社交的で場を盛り上げるのが得意だが、計画性や忍耐力が不足しがち。

楽観的で即興的な行動が多く、長期的な仕事には不向きなことも。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【14位】：ISFP(冒険家)

独自の価値観を大切にし、創造的な仕事では才能を発揮する。

ただし、組織のルールに縛られることを苦手とし、自己表現を優先しがち。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【15位】：ENFP(運動家)

発想力と社交性があり、クリエイティブな分野では輝くタイプ。

ただし、飽きっぽく計画性が弱いため、長期的な仕事には向かない。

16パーソナリティ（MBTI）「仕事ができる」ランキング【16位】：INFP(仲介者)

理想主義的で創造的だが、現実的な仕事には適応しにくい傾向がある。

組織のルールや競争社会にストレスを感じやすく、モチベーションに左右されやすい。

まとめ

MBTI「仕事ができる」ランキングでは、リーダーシップがあり決断力の強いタイプが上位にランクインしました。

特に、ENTJやESTJ、INTJは戦略的思考や統率力を発揮し、成果を上げやすい傾向があります。

一方で、INFPやISFPなどの内向的で感受性豊かなタイプは、組織のルールや競争社会に適応しにくいことが課題ですが、創造的な仕事では才能を発揮できます。

大切なのは、「仕事ができる＝優れた人間」ではなく、自分の強みを活かせる環境を選ぶことです。

適職を見つけ、自分らしく働くことが成功の鍵になります！